Bovenstaand model is een simpel maar uiterst effectief instrument om samen met de coachée een coachtraject te structureren. Met dit model kan ook een minder geoefende coach uitleggen wat de fasen zijn in het coachtraject. Door de fasen één voor één af te werken weet de coach dat hij /zij geen cruciale aspecten van het coachproces overslaat en is de kans groot dat de coachée ook daadwerkelijk in actie komt en daarmee het door hem/haar gewenste resultaat bereikt. In de workshop Aan de slag als coach wordt het model uitgediept. Lees meer 

Zevende CoachingNet Jaarcongres 2010 | Datum: 26 maart 2010 | Locatie: De Baak Driebergen

Ochtend programma
> Lezing 1: Liever meer vrouwelijke waarden dan meer vrouwen aan de top Tex Gunning, lid Management of the Board Akzo Nobel.
> Lezing 2: Masculiene en feminiene kwaliteiten in mens, organisatie en maatschappij Interactieve plenaire sessie met Karen Hamaker. Als we vanuit een masculiene bril naar zaken kijken, kan iets heel evenwichtig lijken, kijken we daarentegen met een feminiene bril naar de situatie, dan ziet het plaatje er dikwijls anders uit. Het is één ding om het onderscheid te kunnen maken tussen masculien en feminien, het is van een andere orde om bewust te zijn van je eigen manier van kijken. Karen kan als geen ander ons meenemen om onze bril van kijken duidelijk te maken. Ze gaat in op feminien-masculien en vervormingen en eenzijdigheden hiervan. Hierdoor komt 'diversiteit' of 'meer vrouwelijke waarden aan de top' in een ander daglicht te staan!
> Lezing 3: De strategische waarde van diversiteit in talent Lidewey van der Sluis hoogleraar Strategisch Talent Management aan de Nyenrode Business Universiteit. Op basis van eigen recente onderzoeksresultaten gaat Lidewey van der Sluis in op verschillen in werkwaarden van jongere en oudere generaties op de arbeidsmarkt. Zij zal daarbij bruggen slaan tussen HRM, talentmanagement en goed werkgeverschap. Als onderdeel hiervan gaat ze in op indicatoren van mannelijke of vrouwelijke waarden in organisatieculturen en leiderschapstijlen.

Middagprogramma
> Workshop 1: De masculiene en feminiene aspecten van leiderschap Karen Hamaker. We onderzoeken vanuit de Jungiaanse psychologie wat vrouwelijke en manlijke aspecten en waarden zijn en hoe zich dat uit in een leiderschapstijl bij vrouwen als bij mannen en bespreken publieke voorbeelden in de praktijk. Aan de hand van 2 cases (bestuursvergadering en manager-werknemer probleem) krijgen we inzicht in en gevoel voor de manlijke en een vrouwelijke benadering. We bespreken de achterliggende dynamiek van vrouwelijk leiderschap, de mogelijkheden en de valkuilen. We eindigen met de vraag wat het verschil is tussen een ‘mannelijke’ en een 'vrouwelijke' organisatievorm is en hoe een meer gebalanceerde leiderschap daarin kan functioneren.
> Workshop 2: Teambuilding en Coachinginstrument: De man en vrouw in jou Bart van Baarsen en Maaike Klinkhamer. Bart heeft een kaartspel ontwikkeld om masculiene en feminiene waarden en competenties op een spelmanier aan te duiden. Het kan gebruikt worden als familiespel, maar ook als coachinstrument en bij teambuilding. De workshop start met een meting met de man-vrouw integratiemeter. De competenties zijn in 5 categorieën opgedeeld, wat tot verrassende inzichten kan leiden. Vervolgens bespreken we deze tool voor coaching. Tenslotte gaan we in hoe je teams op man-vrouw aspecten kunt 'meten'. Maaike en Bart geven workshops om medewerkers hun masculiene en feminiene waarden en competenties optimaal in te zetten in werk.
> Workshop 3: Masculiene en Feminiene kwaliteiten in organisaties Leo Sonneveld en Anita Paalvast. Vanuit de invalshoek van Organisatie Effectiviteit kijken we hoe masculiene en feminiene waarden van invloed zijn op de hoofdprocessen van iedere organisatie: richting bepalen (visie, missie, strategie, beleid, innovatie), beslissingen nemen, organiseren & faciliteren, uitvoeren & samenwerken en reflecteren, evalueren & leren.
Met behulp van oefeningen gebaseerd op Aikido wordt de balans en disbalans in masculiene en feminiene energie binnen en tussen deze processen zichtbaar en voelbaar. Ook wordt duidelijk hoe dit de effectiviteit van de organisatie beïnvloedt.
> Workshop 4: Teamcoaching:  Persoonlijke kwaliteiten in het coachen van teams Marijke Lingsma. Als een manager zijn of haar persoonlijke kwaliteit niet in het coachen van teams inbrengt, wordt het team wat ontzegd. Maar hoe verhoudt zich dit tot de persoonlijke kwaliteiten van de teamleden? Een team bestaat uit persoonlijkheden: mannen en vrouwen, geleid door een man of vrouw. Welke dynamiek genereert dit? Maakt het uit of een groep uitsluitend uit mannen of uit vrouwen bestaat en maakt het uit of de leidinggevende dan van hetzelfde geslacht is of niet?  En wie of wat is bepalend in de kracht en verstoring van genderdynamieken in een team? Vooraf kunnen deelnemers vragen, leerbehoeften of lastige casuïstiek inbrengen.
> Workshop 5: Hoe krijg je meer vrouwen in je organisatie of hoe breng je als HRD-er beweging in de mannencultuur? Community based sessie met Vreneli Stadelmaier. Hoe richt je het wervingsproces zo in dat er meer vrouwen worden aangenomen? Hoe behoudt je vrouwen? Hoe zorg je voor optimale kansen voor talentontwikkeling, doorstroming en excelleren van vrouwen? Hoe voorkom je dat het alleen een vrouwen-issue wordt, m.a.w. hoe betrek je de mannen hierbij? Hoe creëer je gender-bewustzijn: welke maatregelen werken, welke niet? De deelnemers kunnen kiezen o.a. voor een van bovenstaande thema’s en in kleine groepen hun best practise ervaringen met elkaar delen, die vervolgens plenair worden besproken. Vooraf kunnen deelnemers voorkeuren voor te bespreken onderwerpen aangeven of zelf een onderwerp indienen.
> Workshop 6: Social Media & Human Resource Development Community based sessie met Remco Mostertman. Twitter, Linkedin, Facebook, Hyves, Mindz, Ning, Xing, Skype, oftewel ‘social media’. Welke impact kunnen deze nieuwe tools en de 'nieuwe manier van werken' hebben op organisaties en HR? Remco ontdekt het graag samen met u, nadat hij zijn ervaringen hiermee met u heeft gedeeld. Het motto van HRcommunity is ´innovatie van HR & Change door community based werken en leren. Na een aftrap door Remco kiezen de deelnemers voor een thema, instrument of platform en worden per groep best practise ervaringen met elkaar gedeeld. Plenair worden daarna de resultaten van alle groepen gedeeld. Vooraf kunnen deelnemers vragen sturen en voorkeuren voor te bespreken onderwerpen aangeven.

Voor meer informatie of voor inschrijven, belt u CoachingNet, telefoon: 0180-319298, of surft u naar www.gelling.nl, hier vindt u het aanmeldingsformulier wanneer u op de agenda rechts de congresaankondiging aanklikt.

Nieuw: Spirit in Mens en Organisatie De essentiele thema's van dit boek: verbinding, bewustzijn en zelfkennis, verbinding met jezelf en anderen en omgeving, bewustzijnsniveau's en andere manieren van kijken en denken en zelfkennis als middel tot persoonlijke ontwikkeling en als middel tot organisatieontwikkeling. Een prachtig boek (ongeveer 300 pag) uitstekend passend in deze tijd. Bekijk de inhoudsopgave (flash) of lees de recensie. Auteur: Iteke Weeda, Bart van Baarsen, Peter van Hecke, Wessel Ganzevoort, Lenette Schuyt, Piet Weisfelt e.a. Bestel of ontvang meer informatie.

Team in beeld
Elk team doorloopt vier fasen van teamontwikkeling. Elk stadium stelt nieuwe eisen aan de manager en aan de teamleden. Bij niet succesvolle teams is het eerder ieder voor zich en de manager voor allen. Succesvolle teams streven doelstellingen na waar ieder teamlid achter staat. Dat klinkt simpel, maar de praktijk is vaak weerbarstig. Deze dvd geeft inzicht in de fasen van teamontwikkeling. Managers en professionals krijgen handvatten om de resultaatgerichtheid van teams te vergroten. Voor oefeningen, instructies en achtergrond informatie gaat u naar www.teaminbeeld.nl.

Nieuw: Tweet, tweet
Wilt u op de hoogte blijven van (inter)nationale publicaties op het gebied van coaching en intervisie? Volg ons dan op www.twitter.com/coachingnet en klik op follow. U ontvangt vanaf dat moment alle CoachingNet tweets in uw Twitter account. Maakt u nog geen gebruik van Twitter? Ga dan naar www.twitter.com en klik op de button 'Sign up now'

Overal rode auto's...
Focus op wat u echt wilt en u krijgt meer van datgene waarop u gefocust bent. Kent u dat, dat u net een rode auto heeft gekocht en opeens lijkt het wel of iedereen een rode auto heeft? Dat is de boodschap van 'Overal rode auto's': u ziet wat u wilt zien en u ziet/krijgt meer van datgene waarop u gefocust bent. Als u dat weet, is het logisch dat u zich moet gaan richten op wat u wel wilt in plaats van wat u niet wilt! Door met een positieve houding actie te ondernemen, worden kijkers gemotiveerd om de juiste koers te bepalen en te volgen, voor henzelf en voor de organisatie. Dit programma helpt u betere beslissingen te nemen, negativiteit te bestrijden en een positieve werksfeer te creëren. Het is uitstekend geschikt voor motivatie- en teamworktrainingen. Ga naar TFC

Nieuw: Arbeidsparticipatie in Nederland dit boek geeft antwoord op de vraag wat er mogelijk van invloed is op de arbeidsparticipatie in Nederland en hoe deze zo hoog mogelijk kan worden gehouden. Ook vindt u een overzicht van stimuleringsmaatregelen en -mogelijkheden. Voor coaches een interessant boek, met name zij die ouderen, allochtonen en jongeren in en naar een arbeidsproces begeleiden.

De knipselkrant verschijnt zes maal per jaar. De inhoud is beschouwend, verdiepend en informatief en behandelt onderwerpen als sociale zekerheid, ontslag, CAO, arbeidsrecht, arbeidsverhoudingen, coaching, arbeidsmarkt, innovatie, management en leiderschap. Voor relaties van CoachingNet is de knipselkrant gratis! Ga naar de website

Nieuw: Het boek Waarderend organiseren geeft een levendige en praktische schets van Appreciative Inquiry (AI) in de Nederlandse en Belgische praktijk. AI staat voor waarderend onderzoeken is gestoeld op veranderingen in organisaties die op een positieve manier wordt ingestoken. Lees het eerste hoofdstuk (flash). Auteurs: Robbert Masselink, Rombout van den Nieuwenhof, Joep C. de Jong en Annemarie van Iren. Lees verder

Even tijd voor iets anders? Lees dan meer over de trends in coaching!
De rol van coach geniet toenemende populariteit in veel arbeidsorganisaties, die graag met coaches werken voor werkgerelateerd leren en voor begeleiding van professionals. Ook zien we in de rol van coach, die voorheen vaak weggelegd was voor externe adviseurs en 'pensionerende' managers, steeds meer interne coaches die zich daarvoor speciaal toerusten. Coachen is vandaag de dag een veelgebruikt instrument om van binnenuit organisatievernieuwing mogelijk te maken. Wilt u op de hoogte blijven van de trends in coaching? Ga dan regelmatig naar deze link

Moleskine notitieboek
Eckart Wintzen (1939-2008) was een van de meest spirituele, creatieve en onorthodoxe ondernemers van Nederland. In zijn boek 'Eckart's notes' vertelt hij vol humor en zelfspot over de succesformule, waarmee hij zijn BSO/Origin liet groeien van onverwacht eenmansbedrijf tot ongekende multinational. Het boek heeft de kenmerken van een Moleskine notitieboek. De zwarte doffe kaft en het elastiek dat het boek bij elkaar houdt. Eckart Wintzen was dan ook helemaal idolaat van zijn Moleskine. De grootste schrijvers en kunstenaars gingen hem voor: Ernest Hemingway, Bruce Chatwin, Picasso en Vincent van Gogh! Op momenten van inspiratie, konden ze hun ideeën kwijt in dit veelzijdige notitieboek. Ga naar Moleskine

The Coaching Secret Andrew Machon
‘The Coaching Secret’ gaat verder waar veel coachingsboeken ophouden. De auteur gaat in op de diepere lagen en laat zien wat er echt nodig is voor een succesvol coachingtraject. Hij heeft meer dan 20 jaar ervaring en combineert die met theorie, cases en interactieve oefeningen.
Kookboek voor teams Esther de Haan
'Kookboek voor teams' is voor teamcoaches die op zoek zijn naar variatie in de werkvormen die zij hanteren bij het coachen. En voor trainers die hun trainersvaardigheden willen uitbreiden met coachingsvaardigheden, zodat ze met minder energie meer resultaat behalen. een aanrader dus voor zowel trainers als coaches!
Trainingsboek zelfvertrouwen Rob Vellekoop
Het 'Trainingsboek zelfvertrouwen' zet de wereld op zijn kop door zijn revolutionaire aanpak. In dit boek wordt u getraind om op een volledig nieuwe manier te bouwen aan zelfvertrouwen, om daardoor nieuwe voornemens om te zetten in daden. Uw emoties zijn niet langer een onbegrijpelijk fenomeen, maar zijn een hulpmiddel geworden naar meer zelfvertrouwen.
Mediation in beweging (dvd) Marijke Lingsma, Francine ten Hoedt
Deze dvd toont de vijf fasen van de mediation volgens de fasering zoals beschreven in het Handboek voor Mediation: het verloop van een hele mediation vanaf de start van het conflict, via de eerste contacten met de mediator en het sluiten van de overeenkomsten. De dvd is uitermate geschikt voor conflictcoaches die betrokkenen in escalerende conflicten coachen.
Coachen met Creative Problem Solving Sandra Minnee
Coaching met Creative Problem Solving (CPS) helpt mensen in zes etappes van wens naar werkelijkheid; voor elke etappe worden specifieke creatieve technieken aangereikt. U kunt de zes etappes geheel of gedeeltelijk met uw cliënt doorlopen. Met de technieken in dit boek kunt u mensen helpen hun creatieve denkvermogen te gebruiken.
Aandachtig communiceren in beeld en woord Hens van Soest
Het is helemaal niet makkelijk om echt 'mindful', dus met vollédige aandacht in het hier en nu te staan. Dat is een lange weg voor bijna iedereen. Dit spel kan daarbij helpen. Simpelweg omdat het met beelden werkt. Beelden worden goed herinnerd en spreken eerder de intuïtie aan. Een beeld ergens op een zichtbare plaats laten staan helpt en ondersteunt uw coachee.
Voor meer informatie over deze nieuwe titels gaat u naar www.managementboek.nl